주휴수당 계산법 주휴수당 지급조건 총정리 : 계산기·통상임금 포함까지

 

2025년 현재, ‘주휴수당 계산법’, ‘주휴수당 지급조건’, ‘주휴수당 포함 최저시급’, ‘주휴수당 통상임금 여부’ 같은 키워드가 다음 포털 실시간 검색어에 꾸준히 오르고 있습니다.
그만큼 많은 근로자들이 주휴수당을 정확히 이해하지 못한 채 임금을 받고 있거나, 사업주 입장에서도 지급 기준이 헷갈리는 경우가 많습니다.

 

이 글에서는 근로기준법 제55조를 기반으로, 2025년 최저시급 적용 기준, 통상임금 포함 여부, 계산기 사용 방법, 과세/비과세 구분까지 주휴수당에 대한 모든 핵심 정보를 정리해드립니다.

⚖️ 주휴수당의 법적 근거

주휴수당이란?

근로기준법 제55조 제1항에 따르면 “사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다”고 명시되어 있습니다.
이 유급휴일에 대한 유급임금이 바로 ‘주휴수당’입니다.

즉, 일정 요건을 충족한 근로자에게는 일한 날 외에도 “일하지 않아도 받는 하루치 임금” 이 발생하며, 이는 법적으로 지급 의무가 있습니다.

🔑 기준 주휴수당 지급조건

주휴수당을 받기 위한 지급조건은 다음 2가지를 모두 충족해야 합니다.

1. 1주 평균 15시간 이상 근로

• 2025년 기준에도 여전히 적용되는 조건입니다.
• 예: 하루 3시간, 주 5일 근무 → 3시간 × 5일 = 15시간 → 지급 대상
• 주휴수당 지급조건에서 가장 중요한 항목입니다.

2. 1주일간 소정근로일 ‘개근’

• 소정근로일이란: 근로계약서나 취업규칙 등에 명시된 정상 근무일
• 개근이란: 무단결근 없이 모두 출근한 것
• 단, 정당한 사유로 결근한 경우(예비군, 병가, 연차, 업무상 재해 등)는 개근으로 간주되어 주휴수당 지급대상에 포함됩니다.

🧮 주휴수당 계산법 (시급제·일급제·월급제 별로 구분)

1. 시급제 근로자

✅ 공식: 1주 소정근로시간 ÷ 근무일 수 × 시급

• 예시: 하루 8시간, 주 5일 근무, 시급 9,860원
  → 8시간 × 5일 = 40시간 → 하루치 유급휴일 시급: 9,860원 × 8시간 = 78,880원 (주휴수당)

2. 일급제 근로자

• 주 5일, 하루 8시간 근무한다면, 1일 일급 = 주휴수당 금액

3. 월급제 근로자

• 대부분의 경우 주휴수당이 포함되어 지급됩니다.
• 하지만, 월급에 주휴수당 포함 명시가 없고 최저임금 미달일 경우 미지급으로 간주될 수 있으니 급여명세서를 꼭 확인하세요.

💬 주휴수당과 ‘최저시급’ 관계

“주휴수당이 포함된 금액이 최저시급보다 낮으면 불법입니다.”

• 2025년 법정 최저시급은 9,860원
• 주 15시간 이상 근무자에게는 주휴수당이 발생하므로
  최저임금 계산 시 주휴수당 포함하여 시급 환산해야 합니다.

예: 주 20시간 근무, 주휴수당 포함 월급이 최저임금 미달이면 불법입니다.

💰 주휴수당, 통상임금에 포함될까?

많은 근로자가 헷갈려하는 질문이 바로 ‘주휴수당은 통상임금인가요?’입니다.

 

✅ 정답은 YES

• 주휴수당은 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금이므로 통상임금에 포함됩니다.
• 따라서 연장근로수당, 야간근로수당, 연차수당 등의 계산 기준에도 포함됩니다.

❌ 주휴수당 지급 예외 (꼭 확인!)

아래에 해당하는 경우 주휴수당 지급 의무가 없습니다.

1. 1주 평균 15시간 미만 근무자 (초단시간 근로자)
2. 1주간 소정근로일 미개근 (무단결근 등)
3. 1주 미만 계약기간의 단기 근로자

단기 아르바이트라도 5일 이상 일하고 15시간 이상 채웠고, 개근했다면 받을 수 있습니다.

🧾 주휴수당 미지급 시 대응 방법

1. 사업주에게 지급 요청 (서면 권장)
2. 관할 고용노동청에 진정서 제출 (1350 고용노동부 콜센터)
3. 임금체불 소송 가능 (소멸시효 3년)
4. 사업장 폐업 시 ‘임금채권보장제도’ 활용 가능

📌 근로기준법 제110조에 따라, 주휴수당 미지급 시 사용자는 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

⚖️ 주휴수당 관련 판례 팁

• 수습직원도 요건 충족 시 주휴수당 지급 대상
• 파견근로자의 경우, 실사용자인 사용사업주가 지급 책임
• 월급제 근로자는 명확하게 ‘주휴수당 포함’ 문구가 있어야 포괄임금으로 인정

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✅ 2025 주휴수당, 권리로 알고 챙기세요

주휴수당은 선택이 아닌 ‘법적 의무’입니다. 일한 만큼 정당한 대가를 받기 위해서는 지급조건과 계산법을 정확히 이해하고,
급여명세서도 꼼꼼히 확인해야 합니다.

 

2025년 기준으로도 여전히 많은 사업장에서 주휴수당 미지급 문제가 발생하고 있으니, 근로계약 체결 전 주휴수당 포함 여부, 지급 방식, 명세서 표기를 꼭 확인해보세요!

 

 

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